Herken je deze vragen?
- Hoe zorg je ervoor dat een anderstalige collega/medewerker je echt begrijpt en niet gewoon ja knikt?
- Wat kan je doen om het Nederlands van je anderstalige medewerkers te versterken?
- Hoe kan je vermijden dat anderstalige sollicitanten afhaken door taaldrempels of hoge taaleisen?
Antwerpse organisaties kunnen hiermee bij Atlas terecht.
We geven advies over:
- taal in de aanwervingsprocedure: stel een duidelijke vacature op die realistisch is op gebied van (talige) competenties, bepaal een minimum taalniveau met marge voor groei tijdens de tewerkstelling.
- werknemers versterken in hun taal: info over formeel taalonderwijs, taalcoaching op de werkvloer en hoe je als collega mee taal kan stimuleren.
- een duidelijk beleid vormgeven: geen losse acties, maar een heldere visie en actieplan.
Zin om samen aan de slag te gaan? Wil je meer informatie?
Contacteer ons voor een adviesgesprek
Voor wie?
- Organisaties in de social en non-profitsector in stad Antwerpen en districten.
- Organisaties uit de privésector in stad Antwerpen en districten.
Bij Atlas begeleiden we ook nieuwkomers bij het opbouwen van hun leven in Antwerpen. Zo ondersteunen we hen onder andere bij de voorbereiding op het werk in België en verbinden we hen met werkgevers die op zoek zijn naar nieuw talent. Lees meer