Met welke vragen kan je bij Atlas terecht?
Met welke vragen kan je bij Atlas terecht?
Met welke vragen kan je bij Atlas terecht?
Werving en selectie
Je wil werknemers met migratieachtergrond of anderstaligen aanwerven maar weet niet hoe je dit best aanpakt.
- Is je vacature duidelijk en voelen kandidaten zich aangesproken om te solliciteren?
- Is je sollicitatieprocedure toegankelijk voor anderstaligen en mensen met een migratieachtergrond?
- Hoe pak je de selectie zo objectief mogelijk aan en vermijd je dat vooroordelen de selectie beïnvloeden?
- Mag een potentiële kandidaat zonder de Belgische nationaliteit wel werken of onder welke voorwaarden?
Op de werkvloer
Je hebt medewerkers met migratieachtergrond of anderstaligen in dienst. Je wil dat ze zich welkom en thuis voelen. Je wil hen ook (door)groeikansen bieden.
- Inwerking en werkafspraken: een onthaal op maat en afspraken die duidelijk zijn voor alle medewerkers zorgt voor een goede start. Hoe kan je in de afspraken rekening houden met de diversiteit in je team? En hoe communiceer je die afspraken op een duidelijke manier?
- Divers-sensitief leidinggeven: leidinggevenden met skills om een divers team aan te sturen en te coachen zorgt voor een vlotte samenwerking. Zijn je leidinggevenden zich bewust van de diversiteit in hun team? Merken ze misverstanden of conflicten tussen collega’s op? Hoe kunnen ze ondersteunen om communicatie beter te laten verlopen?
- Advies over versterking op vlak van Nederlands: medewerkers waarvan het niveau Nederlands nog niet voldoende op punt staat om bepaalde taken uit te voeren, kan je versterken van bij de inwerking. Welke rol heb je als werkgever en hoe kan je collega’s coachen om hier op een constructieve manier mee om te gaan?
- Groei op de werkvloer: inzetten op interne doorstroom verhoogt de tevredenheid van medewerkers. Welke drempels zijn er in je organisatie om medewerkers te laten doorgroeien? Hoe pak je feedbackgesprekken op een duidelijke en verbindende manier aan?
Beleid
Werk je binnen je organisatie al rond diversiteit en taal, maar mis je een houvast om acties richting te geven? Ook daar kunnen we jou bij helpen.
Hoe gaan we te werk?
- Je vult de vragenlijst in. Zo leren we je organisatie beter kennen en kunnen we je vraag goed begrijpen.
- In een adviesgesprek van 1,5 uur bespreken we wat je specifieke noden zijn.
- We analyseren je noden en geven informatie en advies:
- Je krijgt handvaten waar je zelf al mee aan de slag kan.
- Heeft je organisatie baat bij een begeleiding? Dan leggen we samen de doelstellingen van onze samenwerking vast en maken we een plan van aanpak.
Vraag een gratis adviesgesprek aan
Voor wie?
- Organisaties in de social en non-profitsector in stad Antwerpen en districten.
- Organisaties uit de privésector in stad Antwerpen en districten.
Interesse?
Vul de vragenlijst in en wij nemen snel contact met je op.
Heb je een specifieke vraag over ons aanbod? Neem contact op via atlas.werk@antwerpen.be