Diversiteit

Begin bij het begin. Zorg voor een inclusieve werkomgeving zodat mensen in je organisatie willen blijven werken. Schrijf een inclusieve vacature en gebruik diverse wervingskanalen. Zorg er ook voor dat je elke kandidaat op dezelfde manier beoordeelt. Besef dat jij net als iedereen onbewuste vooroordelen hebt en laat die je beslissing niet beïnvloeden. Maar waarschijnlijk het allerbelangrijkste: zorg ervoor dat iedereen zich welkom voelt op de werkvloer. Zo worden je diverse teamleden ook echte ambassadeurs van de werkplek.

Wil je alvast enkele tips voor een divers personeelsbestand? Lees dit artikel.

Zorg ervoor dat de activiteit op zich al niemand uitsluit. Zo is bijvoorbeeld wijnproeven geen goede activiteit als er collega's zijn die geen alcohol drinken. Of is zwemmen misschien een weinig inclusieve activiteit als er minder mobiele collega's zijn.

Onze diverse samenleving heeft ook diverse eetgewoonten. Hoor na bij collega's met welke voorkeuren je best rekening houdt. Natuurlijk mag je vlees serveren, maar een inclusief feest betekent dat je niemand uitsluit op basis van hun eetgewoonten. Sommige mensen eten geen vlees. Andere mensen eten halal of kosher. Zorg dus voor voldoende vegetarische/veganistische alternatieven. Zo kan iedereen samen genieten van de maaltijd.

Zoek je enkele concrete tips? Je vindt ze in het artikel 'Hoe ga ik om met cultuurverschillen?'

Het is pauze. Iedere werknemer zou in staat moeten zijn om deze tijd voor zichzelf zinvol in te vullen. Voor personen die willen bidden, is dit een belangrijk onderdeel van hun identiteit.

Ben je werkgever? Denk dan pro-actief na over deze vraag: Wat is onze visie? Wat is ons beleid hierrond? Staat het in ons diversiteitsbeleid of in een handelingskader?

Ben je een collega en heb je een vraag voor je collega die wil bidden? Ga in gesprek met je collega met respect voor de levensbeschouwing.

Meer weten? Lees het artikel 'Hoe geef ik levensbeschouwing een plek op de werkvloer?'